各學科、部門：
根據學校《關于開展2021年度教職工年度考核的通知》要求，為全面評價教職工的德才表現和工作實績，現将學院2021年度教職工考核工作有關事項通知如下：
一、考核對象
除中層幹部以外的事業編制和校聘合同制人員。高層次人才及協議制人員按《bv伟德官方网站人才引進與管理辦法》（浙農林[2019]135号）有關規定執行。
具有以下情況之一者不參加當年年度考核：
1.本年度退休人員；
2.本年度病事假累計超過半年的人員；
3.待聘人員；
4.被紀檢、監察部門或司法機關立案審查尚未結案的人員；
5.未經學校批準擅自離崗或離職人員；
6.其他違反相關規定，經認定不屬于考核範圍人員。
二、考核内容
1.教師（含研究）崗位人員的考核内容包括思想政治、師德師風、履行崗位職責、完成年度崗位任務、承擔公共事務、本聘期目标進展情況等方面。
2.實驗技術崗位人員（含實驗工人）的考核内容以履行崗位職責的工作實績為重點，主要從工作态度、實驗教學與科研服務、實驗室管理和實驗室建設等方面進行考核。
3.輔導員考核按《bv伟德官方网站輔導員年度工作量化考核辦法》（試行）（學工部〔2021〕1号）文件有關規定執行。
4.管理崗位、其他專業技術崗及工勤崗人員考核内容以履行崗位職責情況及工作實績來評定，主要從德、能、勤、績四方面進行考核。
5.高層次人才及協議制人員考核應根據協議約定的目标任務，主要考核工作進展情況。
三、考核要求
1.年度應完成教學、科研、社會服務等總業績點為中級35個、副高42個、正高50個，其中全年應完成最低教學工作量（含本科、研究生教學及指導工作量）不低于200個，業績點計算參照《bv伟德官方网站教學、科研等效評價指導意見》（浙農林大〔2015〕15号）核算。
2.年終應完成教學、科研等計酬工作量折合金額為中級35×500元、副高42×500元、正高50×500元。
3.教學工作量按50元/個發放，其他教學、科研等工作量按學校核定為準。
四、考核等次及比例
1.考核等次分為優秀、合格、基本合格、不合格四個層次。各學科考核優秀等次的人數比例最高不超過15%（各學科優秀人數名額見附件1）。
2.教師教學工作業績考核分為A、B、C、D、E五個等次，業績考核為C及以下者，年度考核不能為優秀。
3.實驗技術人員工作業績考核分為A（優秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）四個等次，年度考核優秀者，工作業績考核等次須在B以上。
4.專任教師未完成規定業績點的，年度考核原則上不能為“優秀”。
5.具有以下情況之一者可直接評定為不合格：
（1）思想政治和師德師風實行一票否決制；
（2）發生重大責任事故或重大教學事故；
（3）專任教師未完成規定業績點并連續兩年考核等級為“基本合格”；
（4）受記過及以上處分者。
五、考核組織
1.教學科研崗位人員考核參照本辦法和其他考核相關規定，具體由學科組織實施。
2.管理人員考核參照機關管理人員考核細則，具體由學院辦公室組織實施。
3.實驗技術人員考核參照實驗技術人員工作業績考核細則組織實施。
六、考核程序
（一）個人年度考核填報采取網上在線填報方式。個人登錄學校門戶網站，進入“辦事大廳”點擊“教職工年度考核”後，按要求自行填寫相關内容并提交。
（二）學院對個人系統提交的考核表進行初審，初審通過後顯示有“材料已審核”水印字樣的考核表進入到學科、支部考核環節。
（四）各學科、辦公室依照相應考核辦法制定細則并組織考核，所在學科、支部确認考核等級，并及時将考核結果彙總至學院辦公室。
七、其他說明
1.高層次人才按協議約定進行年度工作總結，重點總結目标任務的進展情況。若無上述須認定為考核不合格的情況出現，應确定為考核合格。
2.經學校批準派出國内外訪學、進修人員按照《bv伟德官方网站教職工進修學習管理辦法》（浙農林大〔2017〕142号）有關規定參加年度考核。
3.經學校批準派出挂職鍛煉、援疆援藏等外派人員須填寫學校年度考核表，派入單位應對其本年度外派期間表現出具鑒定意見，所在學院（部）、部門綜合其應承擔工作任務及派入單位意見，給予評定等級。若考核評定為優秀的可不占單位優秀指标。
4.年内新參加工作的隻進行工作鑒定評價，不确定考核等級。
5.年内調入的教學科研崗人員，思想政治和師德師風表現考核合格，能履行崗位職責，且教學質量達到合格（含）以上（若無教學任務則不作要求）的為合格，若工作實績較好的則可與其他教師一并評定等次。
八、時間及要求
1、時間：
系統提交時間：2021年12月26日；
紙質版報學院時間：2021年12月31日。
2、要求：
（1）個人考核表須生成“考核已通過”字樣後方可打印，紙質版A4，雙面打印，一式2份，本人簽字；
（2）以學科為單位将個人考核表一式2份、彙總表（附件2）1份交學院辦公室（學9-509）。
九、考核結果運用
（一）專技職務評聘、崗級晉升
1.當年度考核不合格的人員，提出警告，下年度取消推薦評審高一級職務任職或崗級晉升資格；若連續兩年考核不合格者，解除聘用合同或降級聘用，或調離原崗位作為待崗人員處理。
（二）工資晉升
按國家規定執行；無故不參加考核的，不得晉升。
（三）評優
凡是當年考核為合格及以上者，方可推薦評選各類先進。
（四）績效分配
凡是當年考核為優秀者，按每人500元獎勵。
請大家高度重視年度考核工作。因個人原因未參加年度考核或未按時提交考核表，影響到個人專技職務評聘、崗級及工資晉升等，責任由個人承擔。
bv伟德官方网站（現代糧食産業學院）
2021年12月21日
